Etiket arşivi: Apple

Önemli belgelerinizi buluttaki diskinize yedekleyin

İzmir açıklarında meydana gelen dünkü 6,3 şiddetindeki deprem İstanbul, Bursa, Yalova, Çanakkale, Edirne, Manisa gibi çok sayıda ilde de hissedildi. Deprem bir süredir gündemimizden düşmüştü ama bu sarsıntı ile yine gündemin önemli konuları arasında yerini aldı. Bu deprem vesilesi ile deprem çantası kavramını da yeniden hatırladık. Deprem çantasında bulunması önerilen önemli belgelerle ilgili olarak kendi uyguladığım bir yöntemi size de önermek istiyorum: önemli belgelerinizi buluttaki diskinize yedekleyin”

Deprem çantasında neler olması gerektiğine dair uzmanların tavsiye ettiği listeleri incelemekte yarar var. Örneğin AFAD‘ın bu konudaki önerilerini okuyabilirsiniz.

Önemli belgelerinizi buluttaki diskinize yükleyin

Önemli evrakların fotokopilerini deprem çantasında bulundurmakta yarar var şüphesiz. Ancak bundan daha iyisi bu evrakınızı tarayarak ya da cep telefonu ile fotoğrafını çekerek bir bulut servisine yani internetteki diskinize yüklemek. Böylece önemli evrakınız sadece deprem çantasında değil, ihtiyacınız olan her anda elinizin altında olmuş olur. Bu belgeleri aile fertleriniz ile de paylaşarak, onların da ihtiyaç duyduklarında kendileri ile ilgili belgeleri kullanabilmelerini sağlayabilirsiniz.

Hangi belgeleri bulutaki diskinize yüklemelisiniz?

Bu konuda karar sizin tabii ama ihtiyaç duyacağınız belgelerin hepsini internetteki deponuza yükleyebilirsiniz. Bu evrakları sadece kendinize ait olarak da düşünmeyin. Kendinizin, eşinizin, anne – babanızın, çocuklarınızın evraklarını da düşünmelisiniz. Ailedeki herkesi düşünmek gerekiyor yani. Allah korusun, belki bu evraka tekrar erişiminiz olamayabileceğini düşünerek hareket etmelisiniz. Örneğin,

  • Nüfus cüzdanları
  • Ehliyetler
  • Pasaportlar
  • Evlilik cüzdanı
  • Diplomalar, karneler, sertifikalar
  • Tapu, sigorta, araç ruhsat belgeleri
  • Askerlik cüzdanı, terhis belgesi
  • Banka cüzdanları
  • Diğer (evcil hayvan sağlık karnesi, vb.)
  • Bilgisayar, buzdolabı, çamaşır makinesi vb. önemli eşyanın garanti belgeleri (deprem için değil ama kaybolursa elinizin altında olması için)
  • Vesikalık fotoğraflar

Peki hangi bulut disk hizmetini kullanabiliriz?

Çok sayıda bulut servisi var. Siz kendinize en uygun olan, tercih ettiğiniz bir veya birkaç siteyi kullanabilirsiniz. Benim tavsiye edebileceğim bulut hizmetlerini aşağıda listeledim. Web sitelerine ve mobil uygulamalarına aşağıdaki linklerden erişebilirsiniz:

Bu online disk hizmetlerinin cep telefonu uygulamalarını da kurarak, dokümanlarınızın her daim elinizin altında tutabilir, internet bağlantınız olmadığında da açabileceğiniz şekilde ayarlayabilir, aile fertleri ile paylaşarak, onların da ihtiyaç duyduklarında evraklara erişebilmelerini sağlayabilirsiniz.

Apple Digital Interview Questions

GÜNCELLEME: Apple İngiltere’den aradılar. Apple ile ilgili güzel düşüncelerim için teşekkür ettiler, ancak bu sayfada paylaşmış olduğum soruları görecek olan kişiler ile diğer adaylar arasında eşitsizliğe sebep olabileceğini söyleyerek, soruları yayından kaldırmamı rica ettiler. Bu şekilde düşününce onlara hak verdim. Dolayısı ile yazının başlığı her ne kadar sorulara dair ise de maalesef soruları sayfadan kaldırmak durumundayım. Yine de süreç ile ilgili diğer bilgilerin faydalı olacağına inanıyorum. 06 Ocak 2017

 

Apple’a iş başvurusu yapıldığında hangi aşamalardan geçiliyor, kaç mülakat yapılıyor, background verification nedir, digital interview nedir sorularına dair tecrübelerimi bir önceki yazımda paylaşmıştım.

Apple’ın uyguladığı dijital mülakat sorularının bu mülakata girecek olan diğer adayların hazırlanmasına faydası olacağına inanıyorum. Ayrıca İK çalışanlarına ve bilişim firmalarına da örnek teşkil edebileceğini düşünüyorum.

Digital Interview, HireVue şirketinin altyapısı üzerinden yapılıyor. Evinizin rahatlığında, kendinizi hazır hissettiğiniz bir zaman diliminde bu mülakatı yaparak soruları cevaplayabiliyor olmanız güzel bir rahatlık ve kolaylık.

HireVue tarafından gönderilen e-postadaki linki kullanarak mülakatın yapılacağı web sayfasına ulaşılıyor.

Sisteme giriş yaptığınızda, ekranın sol kısmında soruyu, sağ kısmında ise kameradaki kendi görüntünüzü görüyorsunuz. Görüntünüzün üstünde bu soruya hazırlanmak için size tanınan süreyi ve soruya cevap vermek için ne kadar süreniz olduğunu görebiliyorsunuz. Hazırlık süresi sona erdiğinde otomatik olarak görüntünüz kaydedilmeye başlıyor.

Yukarıdaki fotoğraftaki örnekte hazırlık için 30 saniye, soruyu cevaplamak için 3 dakika süre verileceği anlaşılıyor.

Asıl soruları cevaplamaya geçmeden önce pratik soruları ile kendinizi deneyebiliyor ve dijital mülakat nasıl olacak tecrübe edebiliyorsunuz.

Pratik soruları Türkçe ancak asıl mülakat soruları İngilizce. Buna dair bir bilgi bulunmuyor ancak cevapların da İngilizce olarak verilmesi gerekiyor.

Siz de bu sorulara bakarak kendinizi test edebilir, Apple Digital Interview için hazırlık yapabilirsiniz. Sorulara geçmeden önce yardımcı olacağını düşündüğüm birkaç hususu listelemek istiyorum:

  • Teste başlamak için HireVue’nun bir video plugin’ini kurmanız gerekiyor.
  • iPhone, iPod veya iPad üzerinden de mülakatı yapabiliyorsunuz. Bunun için App Store’dan HireVue uygulamasını kurmanız gerekiyor.
  • Mülakatta soruları yazılı olarak görüyorsunuz. Cevabınızı konuşarak veriyorsunuz. Görüntülü olarak kaydınız alınıyor. Dolayısı ile yüz yüzye yapılan bir iş görüşmesine nasıl giderseniz, hangi kıyafeti tercih ederseniz, kamera karşısına da o şekilde geçmeniz tavsiye ediliyor.
  • Mülakata başlamadan önce 3-4 soruluk alıştırma bölümü bulunuyor. Bu bölümde vereceğiniz cevapların kayıt edilmediği belirtiliyor. Buradaki sorular Türkçe. Adayların soru – cevap işleminin nasıl yapılacağını test edebilmesi için alıştırma imkanı sunuyor.
  • Asıl mülakat soruları İngilizce ve cevapları İngilizce vermeniz gerekiyor.
  • Her soruyu cevaplamak için ne kadar süreniz olduğunu ekranda görebiliyorsunuz. Genellikle 20 – 30 saniye bir düşünme süresi tanınıyor.
  • Hazırlık süresi sona erdiğinde kayıt otomatik olarak başlıyor. Cevabınız için tanınan süre  1-3 dakika. Her soru için ne kadar süreniz olduğunu ekranda görebiliyorsunuz.
  • Her soruyu cevaplamak için sadece bir hakkınız var.
  • Bir sebeple bağlantı kesilirse, siteye yeniden login olarak kaldığınız sorudan devam edebiliyorsunuz.

APPLE DİJİTAL MÜLAKAT SORULARI / APPLE DIGITAL INTERVIEW QUESTIONS:

A short note for English speaking visitors:

Here you can find Apple Digital Interview Questions for Technical Support at Home Advisor position. At the end of the process they wrote to me that I was a strong candidate; however, they have chosen to move ahead with another applicant who better meets their business needs at this time.

I took screen captures of the questions of the digital interview and wanted to share these in order to help other people which could attend to the interview for the same position. I hope they would be useful to some of the folks out there…

UPDATE:  An Apple staff called me from Apple UK and thanked me for my good thoughts about Apple, but saying that this page share that Apple interview questions could lead to inequalities between the people who will the questions and other candidates. They have asked me takedown questions from the page. Thinking in this way I gave them credit. Therefore, although the title of the article is about the interview questions, unfortunately, I have to remove the questions from the page. Nevertheless, I believe that other information about the process will be useful. January 06, 2017

27 soru ve ekran görüntüsü silindi.
27 questions and screen captures removed. 

THE END 🙂

Apple iş başvuru değerlendirme süreci

Apple, dünyanın en gözde şirketlerinden birisi. Birçok kişinin çalışmayı hayal ettiği bir şirket. İş başvurusunda bulunan kişiler kendilerine hangi soruların sorulacağını merak ederken, diğer İK çalışanları için de bu sorular ve işe alım süreci bir vaka çalışması niteliğinde.

Ben internette arama yaptığımda bu konuda pek bilgiye rastlayamadım. Apple’ın işe alım süreci ile ilgili tecrübemi iki ayrı yazıda derleyerek Apple’a iş başvurusunda bulunacak kişilere yardımcı olabilmeyi umuyorum.

  • İlk yazımda süreci özetleyeceğim;
    • İlk telefon mülakatı
    • İkinci mülakat: Görüntülü
    • HireVue Digital Interview daveti
    • HireRight – Apple Background Verification daveti
  • İkinci yazımda da dijital mülakatta sorulan soruları paylaştım.

Apple’ın İK uygumaları her şirkete örnek

Apple’ın işveren olarak uyguladığı İK politikasının Türkiye’deki tüm şirketlere örnek olmasını temenni ediyorum. Türkiye’deki firmaların başvuruları değerlendirme konusunda eksik ya da hatalı uygulamaları olduğunu görüyorum.

Birkaç cümle ile bunlara da değinmek istiyorum:

  • Öncelikle Kariyer.net vb. siteler üzerinden yapılan başvurular ne yazık ki hemen hiç açılmıyor. Sadece otomatik olarak gelen değerlendirmeye alınmıştır cevabı geliyor bazı şirketlerden.
  • Hatta başvurunuz hiç açılmadığı halde, “sizi tercih etmedik, teşekkür ederiz” mesajı dahi gönderen şirketler bulunuyor. Gerçi hiç bilgi verilmemesindense pozisyonun kapandığını bu şekilde de olsa haber veriyor olmaları çok daha iyi.
  • Başvuran kişiye alacağı ücret ve sunulacak imkanlar hakkında bilgilendirme yapılmıyor. Şirketler genellikle tüm mülakatlar yapılıp, bu görüşmelerin tümü olumlu sonuçlanırsa işe alım aşamasında maaş ve yan haklar hakkında bilgi veriyor. Bu noktaya kadar İK çalışanı ile, birim yöneticisi ile, üst düzey yönetici ile ayrı ayrı günlerde mülakata gelmiş olan kişi son aşamada teklif edilen rakamı yeterli bulmazsa ve şirket ile anlaşamazsa mülakat için harcadığı zaman ve masraflar da boşa gitmiş oluyor. Görüşmelere başka şehirden gelip gidenlerin durumu daha vahim tabii.

Bu konuda başka sorunlar da listelenebilir diye tahmin ediyorum. Benim en sık rastladığım sorunların başında bunlar yer alıyor. Gelelim Apple ne yapıyor, nasıl bir örnek teşkil ediyor sorusunun cevabına…

Apple’ın iş ilanlarını nerede bulabilirsiniz?

Apple’ın iş ilanlarını Glassdoor, Linkedin, Kariyer.net gibi sitelerde bulabileceğiniz gibi doğrudan Apple’ın kariyer sayfasındaki pozisyonlara da bakabilirsiniz.

Apple’a iş başvurusu yapıldığında hangi adımlardan geçiliyor?

Kendi özel durumum sebebi ile evden çalışma imkanı sunduğu için tercih ettiğim, teknik destek pozisyona başvuruda bulundum. Aynı pozisyon için iki defa başvuruda bulundum. İlkinde mülakatlar işin başlama zamanına yetişmeyeceği için yarıda kesildi. İkincisinde ise sonuna kadar gidebildik ancak başka bir adayı tercih ettiler. Seçilen kişi her kimse ona hayırlı olmasını diliyorum.

Her iki başvuru sürecinde de İrlanda’daki Apple’dan e-posta ile bilgilendirme aldım ve telefon ile arandım. Her başvuran kişiye bu şekilde bilgilendirme yapılıyor ve aranıyor mu bilemiyorum ancak ben bilgi verildiği izlenimi edindim ve arayan kişilerin sıcak ve samimi bir tonda görüşmesi, adaya insan olarak değer verdiklerini hissettirdiklerini kesinlikle söyleyebilirim.

Başvurunun ardından ilk olarak başvurunun alındığına dair size özel bir bilgilendirme mesajı geliyor. Bu eposta bana 2 Kasım 2016’da geldi. Daha ilk mesaj olmasına rağmen, bu mesajda Türkiye’deki firmalardan pek de alışık olmadığımız bilgiler yer alıyor:

  • Brüt maaş yıllık ne kadar olacak, aylık ne kadara tekabül ediyor. Deneme süresinin 2 ay olduğu (bunun 5 haftası online eğitim). Deneme süresinde maaş yıllık kaç liradan hesaplanacağı, aylık ne kadara tekabül ettiği.
  • Anadolu Sigorta’dan yapılan özel sağlık sigortasının çalışanların sağlık giderlerinin %100’ünü, yakınlarının ise bir bölümünü karşılağı,
  • Diş ve göz giderlerinin Anadolu Sigorta tarafından karşılandığı,
  • Global olarak Generali Sigorta’ya %1 – %4 arasında değişen oranda emeklilik planı ödemesi yapıldığı,
  • Apple hisselerini 6 ayda bir %15 indirimli olarak alma imkanı verildiği Employee Stock Purchase Plan (ESPP) bulunduğu,
  • Employee Product Purchase Plan uygulaması ile Apple ürünlerini indirimli alma imkanı olduğu,
  • Yıllık kazancınızın %200’ü kadar hayat sigortası yapıldığı
  • Aylık brüt 405 TL yemek ücreti ödeneceği
  • (Evden çalışıldığı için) aylık 85 TL’ye kadar bağlantı ücreti ödemesi

yapılacağının bilgisi yer alıyor.

Başvuru için gerekli bilgilerin ve İngilizce CV’nin gönderilmesinin ardından bir sonraki aşamaya geçmek için sizinle irtibata geçileceği belirtiliyor.

Bu epostaya ek olarak 3 de dosya gönderilmişti. Bunlardan birisi çalışma masası ve oturulacak koltuğun özelliklerinin nasıl olması gerektiğine dair bilgilerin yer aldığı Furniture Criteria dosyası.

[pdf-embedder url=”http://gonullu.com/wp-content/uploads/2016/12/Furniture_Criteria-AHA-copy-2.pdf” title=”Furniture_Criteria AHA”]

İkincisi evinizdeki ortamın ve internet bağlantısının bu işi yapmak için uygun olup olmadığını kontrol eden Turkey AHA Questionnaire 2016 kontrol listesi dosyası idi.

[pdf-embedder url=”http://gonullu.com/wp-content/uploads/2016/12/Turkey-AHA-Questionnaire-2016-4.pdf” title=”Turkey AHA Questionnaire 2016″]

Üçüncü dosya ise iş ile ilgili bilgilendirmenin yer aldığı Turkish Tech Support dosyası idi.

[pdf-embedder url=”http://gonullu.com/wp-content/uploads/2016/12/Turkish-Tech-Support-.pdf” title=”Turkish Tech Support”]

E-postada belirtilen internet hızını gösteren ekran görüntüsü, İngilizce CV ve Turkey AHA Questionnaire dosyasının doldurulmuş halini gönderdikten sonra “Apple’a gösterdiğiniz ilgiden dolayı teşekkür ederiz” konulu bir e-posta geldi. Bu e-posta bana 9 Kasım 2016’da geldi.

HireVue Digital Interview daveti

Apple, işe alım çalışmalarında hizmet aldığı şirketlerden birisi HireVue. Bu şirketin hizmetlerinden birisi dijital mülakat altyapısı sunmak. Digital Interview’in nasıl yapıldığına dair yazının devamında bilgi vereceğim ve benim ekranıma çıkan soruları da bir sonraki yazımda listeleyeceğim.

Yukarıdaki e-postadan sonra üçüncü e-posta HireVue’dan geldi ve benim digital interview sayfasına erişebilmem için gerekli linki ve kodu içeriyordu. Bu bağlantı belirledikleri sürenin sonunda geçerliğini yitiriyor.

NOT: Digital Interview sorularını görmek için bir sonraki yazımı okuyabilirsiniz.

İlk telefon mülakatı

HireVue’nun bu davetinden bağımsız olarak, paralelinde Apple AHA takımından bir yetkiliden telefonla mülakat yapmak için tarih ve saat uygunluğuna dair bir e-posta geliyor. Verilen saat Türkiye saati bu arada. Size uymuyorsa başka bir tarih ve saat önerebilirsiniz diye düşünüyorum ancak benim için uygun olması sebebi ile ben önerilen zaman dilimini kabul ettim.

Belirtilen saatte Skype üzerinden görüşmeye başladık ancak bağlantı verimli olmadığı için karasal hattan tekrar aradılar ve mülakata ev telefonu ile devam ettik.

Arayan kişi Türktü. Görüşmenin başında ilk olarak Türkçe bilgilendirme yaptı. Ses tonu, konuşması, nezaketi sizi rahatlatan, işinin ehli bir hanımefendi idi.

Türkçe bilgilendirmenin ardından görüşme İngilizce olarak devam etti.

  • Daha önce çağrı merkezi deneyiminiz var mı?
  • Niçin Apple’da çalışmak istiyorsunuz?
  • Öfkeli bir müşteri ile görüştüğünüzde nasıl cevap verirsiniz?
  • Müşteri telefonunun internete bağlanmadığını söylüyorsa, sorunu tespit edebilmek için hangi soruları sorarsınız?

gibi sorular soruldu. Bu bölümde mülakat İngilizce olarak yapılıyor.

Mülakat sonrasında izlenim olumlu olduysa, ikinci bir telefon görüşmesi daha yapılacağı ve bu görüşmeyle ilgili randevu bilgilerinin e-posta ile gönderileceği belirtiliyor.

İkinci telefon mülakatına dair tarih ve saat bilgisi, görüşmeyi yapacak kişinin ismi ve beni arayacakları Skype hesabımla ilgili bilgiler yer alıyordu. Bunun dışında da görüşmenin nasıl yapılacağı ve hazırlanabilmem için gerekli tavsiyeler de yazılmıştı. STAR metodu uygulanacağı ve görüşmede benim niçin bu pozisyona başvuruda bulunacağımı anlamaya, benzeri bir müşteri hizmetleri deneyimim olup olmadığı, teknik bilgim olup olmadığı ve kendi kendime motive olup olmadığımı anlamaya dair sorular sorulacağı da belirtilmişti.

HireRight – Apple Background Verification daveti

Apple’ın hizmet aldığı bir diğer şirket HireRight. Bu şirket, adayların özgeçmişlerinde belirttikleri şirketler ve okul mezuniyet bilgilerinin doğruluğunu kontrol ediyor.

Apple çalışanı tarafından bir e-posta gönderilerek, HireRight hakkında bilgilendirme yapılıyor.

Ayrıca bu e-postanın eki olarak gelen PDF dokümanda HireRight’ın araştırmasının kapsamı, hangi bilgileri vermem gerektiği ve konuyla ilgili bilgilendirici notlar yer alıyordu.

[pdf-embedder url=”http://gonullu.com/wp-content/uploads/2016/12/Apple-Candidate-Tip-Sheet.pdf” title=”Apple Candidate Tip Sheet”]

Aynı gün HireRight tarafından gönderilen bir e-postada daha aldım. Bu e-postada adayın kendine özel sayfaya erişebilmesi için gerekli link ve giriş bilgileri yer alıyor.

 

HireRight formunu doldurduktan sonra sizinle ilgili belirttiğiniz kurumlar nezdinde araştırma yapmamız için bize izin veriyor musunuz şeklinde özetleyebileceğin bir dokümanı onaylamanız isteniyor.

Onayladığınız bu doküman, HireRight formunu doldurduktan sonra gelen bilgilendirme e-postasına ek olarak size de gönderiliyor. Dokümanın en alt kısmında onaylayan kişinin adı soyadı, e-posta adresi, onayladığı tarih ve saat ile IP adresi adresi yer alıyor. Bu kısım  Electronic Signature başlığı altında belirtilmiş.

İkinci mülakat: Görüntülü

Belirtilen tarih ve saatte mülakatı yapacak hanımefendi Skype üzerinden tek taraflı video çağrısı yaptı. Karşı taraf beni görüyordu ancak ben karşı tarafı görmüyordum. Bu kez önce İngilizce olarak mülakatı yaptık. Birinci mülakattaki sorulara benzer sorular sordu. Görüşmenin sonunda Türkçe olarak çalışma koşulları hakkında bilgiler verdi:

İşe kabul edilen kişilere 2 aylık deneme süresi uygulanıyor. Bu sürenin 5 haftası eğitimle geçiyor. Eğitimin sonunda bir sınav uygulanıyor. Sınavda başarılı olunamaması halinde ikinci bir sınav hakkı daha tanınıyor.

Bu görüşmede Apple’ın yıllık izin hakkı ile ilgili güzel bir uygulaması olduğunu öğrendim. Yıllık izin hak etmek için bir yıl çalışmış olmak gibi bir şartları yok. Yıllık 14 gün izin hakkı veriliyor. Bu 14 gün her ay 1,16’e tekabül edecek şekilde hak ediliyor. Örneğin 3 ay çalıştığınızda 3,48 gün yıllık izin hakkınız oluşmuş oluyor. Ancak yıllık izin hakkı içinde bulunulan yıl içinde kullanılması gerekiyor, sonraki seneye devretmiyor.

İzin talepleri sistem üzerinden yapılıyor. Sistem belirli sayıda kişinin izin kullanmasına izin veriyor. Bu sebeple tatil planını önceden yapmak gerekiyor.

Resmi tatillerde çalışılıyor ve bunun için %200 oranında fazla mesai uygulanıyor.

Sabah 8, akşam 20.00 arasında 3 vardiya uygulanıyor. Son vardiyada çalışıldığı dönemde sistem saat 20.00’de yeni çağrı almayı durduruyor ancak daha önce aramış ve kuyrukta beklemekte olan çağrılar varsa bunların karşılanması gerekiyor. Dolayısı ile son vardiyada çalışıldığında mesai saat 20.00’de bitmeyebiliyor. Kuyrukta bekleyen son müşteri ile de görüşülünceye kadar mesai devam ediyor. Saat 20.00’den sonraki görüşmeler için fazla mesai ücreti uygulanıyor.

HireVue Digital Interview

İş görüşmelerinin üçüncüsü dijital mülakat. Aslında bu görüşme sıralama olarak en sonda yapılmıyor. HireVue e-posta mesajı ilk mülakat için randevu e-postası aldığım aynı günde gelmişti. İlk mülakatın öncesinde veya hemen sonrasında yapılabiliyor yani.

Size gelen e-postadaki linki kullanarak internet sitesi üzerinden soruları kendiniz cevaplıyorsunuz.

Sisteme giriş yaptığınızda, ekranın sol kısmında soruyu, sağ kısmında  ise kameradaki kendi görüntünüzü görüyorsunuz. Görüntünüzün üstünde bu soruya hazırlanmak için size tanınan süreyi ve soruya cevap vermek için ne kadar süreniz olduğunu görebiliyorsunuz. Hazırlık süresi sona erdiğinde otomatik olarak görüntünüz kaydedilmeye başlıyor. Yukarıdaki fotoğraftaki örnekte hazırlık için 30 saniye, soruyu cevaplamak için 3 dakika süre verileceği anlaşılıyor.

Asıl soruları cevaplamaya geçmeden önce pratik soruları ile kendinizi deneyebiliyor ve dijital mülakat nasıl olacak tecrübe edebiliyorsunuz.

Ancak pratik soruları Türkçe olunca, asıl mülakat sorularının da Türkçe olacağını zannetmiştim. Asıl mülakat soruları İngilizce, sizin de cevaplarınızı İngilizce olarak vermeniz gerekiyor.

Digital Interview sorularını bir sonraki yazımda bulabilirsiniz. Bu soruların aynıları sizin görüşmenizde çıkmayabilir elbette. Ancak bu görüşmenin sizin teknik bilgilerinizi ölçmeyi amaçladığını, hangi alanları kapsadığını görmek bakımından diğer adaylar için faydalı olabilir diye düşünüyorum.

NOT: Digital Interview sorularını görmek için bir sonraki yazımı okuyabilirsiniz.

2016 yılı gelecek trendleri

Yeni yıl, her alanda yeni ümitlerle ve bazı alanlarda yeni kaygılarla birlikte geldi. Bilim dünyasına bakıldığında harika bir 2015 yılı oldu, 2016 yılında da büyük gelişmeler yaşanması bekleniyor.

Geçtiğimiz 2015 yılında yaşanan çok önemli bilimsel gelişmeler, insanlığın bilgi birikiminin üzerine büyük katkılar ekleyerek, gelecek yıllara dair daha cesur öngörüler yapılmasına katkı sağladı. Bu gelişmelerden bazılarını yeniden hatırlayalım isterseniz.

Astronomlar, Dünya 2.0’ı keşfettiler. Dünya’ya çok benzeyen, daha iri, daha yaşlı ve kayalıklara sahip bu gezegenin (Kepler-452b) kendi yıldızına uzaklığı ise aynen Dünya’nınki gibi. Bu sebeple yaşam olabilecek bir bölgede yer aldığı düşünülüyor.

İngiltere’de henüz 1 yaşındaki Layla Richards adlı doğuştan lösemi kanseri olan kız bebek, AIDS virüsünün DNA’sı değiştirilerek kanserden kurtarıldı. Bu gelişme, virüs hücrelerinin DNA’larının değiştirilerek çeşitli hastalıkların tedavi edilmesi için yeni araştırmalara kapı açtı.

Günümüzde insan beyninden alınan sinyaller ile yapay kol ve bacakların hareket ettirilmesi çalışmaları başarı ile yapılabiliyor. Bu “insan-makine arayüzü” olarak adlandırılıyor. Paris Descartes Üniversitesi’nde, Prof. Dr. Selim Eskiizmirlilier’in ekibi, bunun da ötesine geçerek, bir insan beyninden alınan sinyalin, başka bir insanın beynine aktarılmasını başardı. “insan-insan arayüzü”nün başarılmasının bilimde yeni ufuklara yol açması bekleniyor.

Bugüne kadar yapılmış en karmaşık yüz nakli gerçekleştirildi. NYU Langone hastanesinde yapılan operasyon 26 saat sürdü ve ameliyat 100’den fazla kişinin bulunduğu ekip tarafından gerçekleştirildi. Bir yangında çatı üzerine çöktüğü için yüzü tamamen yanmış olan itfaiyeci Patrick Hardison, bu ameliyatla yeniden bir yüze kavuştu.

Geleceği bugünden şekillendiren gelişmeleri izleyen GelecekHane düşünce kuruluşu, 2016 yılının en önemli 10 trendine dair bir rapor yayınladı. 2016 Top 10 Trendler raporunda yer alan başlıklar şöyle:

Nesnelerin İnterneti

Aklınıza gelecek her şeyin internete bağlanabileceğini söyleyebiliriz. Akıllı şehir, akıllı enerji, akıllı ulaşım gibi kavramları bu yıl da sıkça duyacağız.

Dijitalleşme

İnternet ve mobil cihazlar, aracıları ortadan kaldırıyor. Artık en büyük emlakçı bir internet sitesi (sahibinden.com), en büyük taksi durağı bir mobil uygulama (bitaksi), dünyanın en büyük otel zinciri bir internet sitesi (Airbnb), en yaygın müzik şirketi internette (Spotify)… Tazedirekt.com gibi uygulamalar, sebze, meyve halini ortadan kaldırma sinyali veriyor.

Analitik uygulamalar

Kamu kurumlarının, bankaların, marketlerin, büyük şirketlerin bilgisayarlarında büyük miktarda kullanıcı bilgisi de bulunuyor. Şirketler, ellerindeki bu büyük veriyi analiz ederek, anlamlı bilgiler elde etmek için daha çok çalışacaklar. Target adlı süpermarket, müşterilerinin alışveriş alışkanlıklarını inceleyerek, hamile olan müşterisini algılayabilecek bir yapı oluşturdu. Google, Facebook, Amazon, IBM, SAP, Microsoft ve daha birçok şirket bu alanda çalışmalar yürütüyorlar.

Obama’nın konuk olduğu Jerry Seinfeld’in programında kolundaki Fitbit Surge akıllı saati dikkat çekti
Obama’nın Fitbit Surge akıllı saati

Giyilebilir ürünler

İlk örneklerini spor ve sağlık alanında faydalar sunan giyilebilir ürünlerin önümüzdeki günlerde çok daha farklı olanlarını görmeye başlayacağız. Samsung’un sağlık amaçlı giyilebilir çipi, Panasonic’in esneyebilen elektronik devresi gibi yeni ürünlerin ve yeni uygulamaların haberlerini daha sık duymaya başlayacağız. Bu alandaki en yeni haber, ABD başkanı Obama ile ilgili. Obama’nın konuk olarak katıldığı bir online programda, kolundaki Fitbit Surge akıllı saat dikkatlerden kaçmadı. GPS özelliği bulunan saat, adımları sayıyor, kalp atışı, harcanan kalori gibi birçok sağlık verisini takip ederek akıllı telefona aktarıyor.

Dronlar

2015 yılında çok sayıda dron haberi gördük, 2016’da bu sayının katlanarak artacağını öngörebiliriz. Şu an son tüketicinin elinde 4 milyon dron olduğu tahmin ediliyor. Önümüzdeki yıllarda şirketlerin de dronları çeşiti amaçlarla kullanması ile hayatımıza milyonlarca dron girmesi bekleniyor. Amerikan Ulusal Havacılık Kurumu, tüm dron sahiplerinin isim ve adresleri ile birlikte 19 Şubat 2016’ya kadar kayıt olmaları gerektiğini duyurdu. NASA, aralarında Google ve Amazon’un da bulunduğu 14 büyük firma ile insansız hava sistemleri uçuş yönetimi kurallarını 2019’a kadar hazırlayacağını açıkladı. Görünen o ki, düğün çekimleri, otel tanıtımları, sinemacılık, güvenlik, kargo taşımacılığı alanlarında başlayan dron kullanımı da hızla artacak ve bu alanda kanuni düzenlemeler yapılacak.

Artırılmış Gerçeklik / Sanal Gerçeklik

Artırılmış Gerçeklik (AR) ve Sanal Gerçeklik (VR) en sıcak konular arasında. Facebook, Google, Sony, Microsoft bu alanda ürün geliştiren şirketlerin başında geliyor. 360 derece video çekimi yapmak ayrı bir iş alanı olmuş durumda. Bu videoları oynatmak için Littlstar gibi daha çok mobil uygulama görebiliriz. Sanal gerçeklik gözlükleri üretildiğinde, bu cihazlar için oyunlar, uygulamalar da geliştirilecek demektir. Bu alanda da emlak sektöründen, sinema sektörüne, mimarlardan, öğrencilere dek herkese temas edecek yenilikler bekleyebilirsiniz.

Sürücüsüz Araçlar

Mercedes'in sürücüsüz aracı
Mercedes’in sürücüsüz aracı F 015

Geçtiğimiz yılın en gözde konularından olan sürücüsüz araçlar, bu yıl da sıkça duyacağımız, dünyanın farklı yerlerinde yeni uygulamalarından haberdar olacağımız konular arasında yer alıyor. Google, Apple, Tesla, Volkswagen & Audi, MercedesBaidu & BMW, Delphi, Ford, General Motors, Honda, Toyota, Volvo, Nissan gibi dünya devleri sürücüsüz araçlar geliştirmek için çalışıyor. ABD’de 5 eyalette sürücüsüz araçlar legal olarak trafiğe çıkabiliyorlar. İngiltere ve Singapur bu araçların test edilebilmesi için izin verdi. 2016 yılında sürücüsüz araçların hizmete girdiğine dair çok sayıda haber göreceğimizi öngörebiliriz.

Robotlar

Robotların daha akıllı, daha fonksiyonel ve daha hayatımızın içine girdiğine dair çeşitli uygulamalar göreceğiz. Hastalara bakan robotlar, yemek yapan robotlar, danışmanlık yapan, akıl veren, ağır işleri üstlenen robotlar bu yıl da sık göreceğimiz haberler arasında yer alacak.

Genetik

Bir canlının genetik kodunu değiştirmek, tarihte hiç olmadığı kadar kolaylaşmış ve ucuzlamış durumda. Geçtiğimiz yıl ODTÜ Koleji, genini modifiye ettiği bir bakteri ile ‘Dünyanın en iyi geni’ ödülünü aldı ve arı kovanlarını en önemli sorunlarından birisi olan Varroa parazitinden kurtaracak bir çare geliştirdiler. Genetik çalışmaların lise düzeyine kadar inmesi hem ümit verici hem de bugüne kadar hayal bile etmediğimiz yepyeni gelişmelerin de müjdecisi. 2016 yılının genetik alanında da çok önemli buluşların yılı olacağını bekleyebiliriz.

Not: Bu haberler 4 Ocak 2016 tarihinde, Yeni Yüzyıl gazetesindeki GELECEK sayfamda yayınlanmıştır. Aşağıdaki pencereden PDF halini de okuyabilirsiniz.

[pdf-embedder url=”http://gonullu.com/wp-content/uploads/2016/01/20160104-YY-GELECEK.pdf”]

Sürücüsüz araçlar Formula E pistlerinde

Yeni Yüzyıl gazetesinde 30 Kasım’da yayınlanan Gelecek sayfası

[pdf-embedder url=”http://gonullu.com/wp-content/uploads/2015/12/20151130-YY-GELECEK.pdf”]